HUBUNGAN SISTEM SHIFT TERHADAP DAMPAK KINERJA PEGAWAI DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT DR. BRATANATA JAMBI

ABSTRAK

Pegawai dalam suatu instansi memegang peran penting dalam menentukan keberhasilan pekerjaan instansi tersebut. Kualitas pegawai tercermin dari kinerjanya, yang mencerminkan cara kerja mereka untuk mencapai tujuan instansi. Shift kerja adalah pembagian waktu kerja yang mencakup shift pagi, siang, dan malam bagi karyawan untuk menyelesaikan tugastugas mereka. Sistem shift dapat berdampak negatif terhadap kinerja pegawai, untuk menghindari kelelahan kerja, pemberlakuan sistem kerja shift menjadi salah satu solusi, biasanya dibagi menjadi tiga waktu: pagi, siang, dan malam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sistem shift kerja terhadap kinerja pegawai yang ada ruang rawat inap dirumah sakit dr. Bratanata Jambi. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain crosssectional. Penelitian dilakukan di RS dr. Bratanata, penelitian berlangsung selama 1 bulan yaitu pada tanggal 9 april – 9 mei 2025. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di ruang rawat inap RS dr. Bratanata, berjumlah 157 orang. Pemilihan sampel menggunakan tekhnik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling dengan jumlah sampel 61. Hasil penelitian uji korelasi mendapatkan nilai koefisien korelasi Pearson sebesar 0,273 dengan nilai signifikansi (p-value) 0,033. Pada uji regresi pada penelitian ini mendapatkan hasil nilai T untuk variabel shift kerja (2.182). Berdasarkan hasil nilai pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaturan shift kerja dapat dijadikan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Disarankan agar pihak manajemen rumah sakit perlu melakukan evaluasi terhadap penerapan sistem shift yang berjalan saat ini.

Kata Kunci : Pegawai, Shift Kerja, Rumah Sakit, Kinerja.

ABSTRACT

Employees play a pivotal role in determining the success of an institution, with their performance serving as a direct reflection of their work quality in achieving organizational goals. Shift work, which involves dividing working hours into morning, afternoon, and night shifts, is commonly implemented to manage workloads and prevent employee fatigue; however, it may also impact employee performance. This study aims to examine the relationship between shift work systems and employee performance in the inpatient ward of Dr. Bratanata Hospital, Jambi. Using a quantitative approach with a cross-sectional design, the study was conducted over one month from April 9 to May 9, 2025, involving a population of 157 inpatient staff members. A total of 61 participants were selected using probability sampling with a simple random technique. The Pearson correlation test showed a coefficient of 0.273 with a significance level of 0.033, while the regression test yielded a T-value of 2.182 for the shift work variable. These findings indicate that the shift work system significantly influences employee performance, suggesting that hospital management should conduct regular evaluations of current shift arrangements to enhance staff productivity..

Keyword : Employee, Shift Work, Hospital, Performance.