PENGARUH PENERAPAN REKAM MEDIK ELEKTRONIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS RAWASARI JAMBI

ABSTRAK

Rekam Medis Elektronik merupakan sistem informasi kesehatan yang menggantikan pencatatan manual dengan format digital dan menjadi peran penting dalam mendukung operasional puskesmas yang lebih efisien dan terintegrasi. Perubahan ini membantu tenaga medis untuk lebih fokus pada pelayanan pasien, sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan dan kinerja pegawai di puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan rekam medis elektronik terhadap kinerja pegawai serta mengetahui kendala yang dihadapi pegawai. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasional yang dilakukan di Puskesmas Rawasari Jambi selama 1 bulan. Sampel penelitian ini berjumlah 40 pegawai puskesmas yang menggunakan sistem rekam medis elektronik. Data dikumpulkan melalui kuesioener, analisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil uji korelasi menunjukkan nilai Person Correlation antara RME dan Kinerja sebesar 0,657. Hasil uji regresi penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara signifikan antara penerapan rekam medis elektronik terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0,000, dimana lebih kecil dari 0,05 dan T hitung sebesar 5,368 yang lebih besar dari 2,02439, oleh karena itu mengindikasikan H1 diterima dan H0 di tolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa penerapan Rekam Medis Elektronik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Disarankan puskesmas perlu mengadakan pelatihan rutin dan mendalam untuk seluruh pegawai tentang penggunaan RME, terutama untuk pegawai berusia lanjut dan yang baru bekerja atau masa kerja baru.
Kata Kunci: Rekam Medis Elektronik, Kinerja Pegawai, Puskesmas.

ABSTRACT

Electronic Medical Records (EMR) are digital health information systems that replace manual documentation and play a vital role in enhancing the efficiency and integration of public health center operations. This study aims to examine the effect of EMR implementation on employee performance and to identify the challenges encountered by staff at Rawasari Public Health Center, Jambi. Utilizing a quantitative method with a descriptive correlational approach, the research was conducted over one month with a sample of 40 employees who actively used the EMR system. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression with SPSS version 25. The results showed a Pearson correlation coefficient of 0.657, indicating a positive relationship between EMR usage and employee performance. Furthermore, the regression test revealed a significant influence, with a p-value of 0.000 (p < 0.05) and a t-value of 5.368 exceeding the critical value of 2.02439, thus supporting the acceptance of the alternative hypothesis. These findings confirm that EMR implementation significantly affects employee performance. It is therefore recommended that regular and comprehensive training be provided for all staff, especially for older employees and those with limited work experience, to optimize the use of the EMR system.
Keywords: Electronic Medical Records, Employee Performance, Health Center.